Richtige Entscheidungen zu treffen, um voranzukommen und erfolgreich zu bleiben, erfordert Kraft und Weitblick. Das wissen wir bei der OSPA nur zu gut und machen Ihnen die Entscheidung für Deutschlands erfolgreichste Sparkasse deshalb ganz einfach.

Echt vom Fach

Wer zwar nicht unbedingt führen, aber durchaus führend in seinem Metier sein will, dem stehen mit einer entsprechenden Spezialistenlaufbahn bei der OSPA ebenfalls viele Möglichkeiten offen. Zum Beispiel von der Serviceberatung über die Kundenberatung zur Vermögensberatung. In Stein gemeißelt ist dabei nichts. Die OSPA Karrierewege bleiben vielfältig, setzen je nach persönlichen Vorlieben und Stärken fachspezifische Akzente und ermöglichen auch horizontale Weiterentwicklungen – beispielsweise von der Privatkundenberatung zur Geschäftskundenberatung.

Führen mit Persönlichkeit

Wir geben allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Chance, das Beste aus sich herauszuholen. Eine Laufbahn vom Azubi zum Vertriebsleiter ist daher keine Seltenheit. Um herauszufinden, ob sich Kolleginnen und Kollegen, die mehr Verantwortung übernehmen wollen, für eine Führungsposition qualifizieren, führen wir gezielte Gespräche und Interviews, in denen die fachlichen, vor allem aber die unternehmerischen und persönlichen Kompetenzen abgeklopft werden. Schließlich zeichnen sich die OSPA-Führungskräfte vor allem durch ihre Führungskompetenz, ihr unternehmerisches Denken und sozialkommunikative Qualitäten aus.

Wir ebnen den Weg zum Erfolg

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihre Entwicklungs- und Aufstiegschancen zu jeder Zeit bestens informiert sind und sich frühzeitig für entsprechende Maßnahmen bewerben bzw. anmelden können. Dafür laden wir alle Kolleginnen und Kollegen einmal im Jahr zum OSPA-Karrierestammtisch ein, auf dem wir in gewohnt lockerer Atmosphäre neue Stellen und neue Weiterbildungsangebote vorstellen. Interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich gleich vor Ort bewerben bzw. anmelden. Im Anschluss führen wir entsprechende, persönliche Gespräche, klären Eignungen oder Qualifikationen, zeigen Wege und Möglichkeiten auf und ebnen den Karriereweg.

Darüber hinaus informiert unsere HR-Abteilungen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch regelmäßig mit relevanten Informationen über unser hauseigenes Social Media Tool, der OSPA-Connect Plattform.